El compromiso de responsabilidad social es una promesa empresarial para la sociedad con el objetivo de lograr el desarrollo sostenible, mantener la justicia social y el interés público.Por lo tanto todos los empleados de nuestra empresa nos comprometemos públicamente a la sociedad

                                       Compromiso de Responsabilidad Social

Esta empresa aplica estrictamente los términos indicados en el compromiso de responsabilidad social, y de acuerdo con los requisitos de responsabilidad social SA8000, y las leyes y reglamentos pertinentes de la República Popular China, hacemos los siguientes compromisos, y estamos dispuestos a aceptar la supervisión de los empleados de la empresa y los departamentos funcionales pertinentes.

1. Leyes y reglamentos: La empresa cumple estrictamente todas las leyes y reglamentos nacionales aplicables, los requisitos mínimos de la industria, los convenios de la Organización Internacional del Trabajadores y Convenio de las Naciones Unidas (incluyendo: Principios de Orientación de las Naciones Unidas sobre las Empresas Industriales y Comerciales y los Derechos Humanos) y otros requisitos obligatorios.

2. Libertad de asociación y negociación colectiva: La empresa respeta el derecho de todos los empleados a asociarse y participar libremente en el trabajo y la negociación colectiva, con la condición de que cumplir a las leyes y normativas locales.

3. Discriminación: La empresa no debe discriminar ni apoyar la discriminación por motivos de raza, clase social, nacionalidad, religión, discapacidad física, sexo, orientación sexual, afiliación sindical, afiliación política o edad en asuntos relacionadas con la contratación, la remuneración, las oportunidades de formación, la promoción, el despido o la jubilación.

4. Salarios y remuneración: La empresa debe garantizar que los salarios pagados durante un mes de trabajo estándar alcance al menos el salario mínimo legal o establecido por el sector y satisfagan las necesidades básicas del empleado, y proporcionar algunos ingresos que los empleados puedan gastar de forma libre, y garantizar que no realice deducciones de salario con fines disciplinarios.

5. Horario laboral: La empresa debe cumplir lo dispuesto en materia del horario de trabajo de la legislación local y las normas del sector, garantizando que cada empleado tenga al menos un día libre tras seis días consecutivos de trabajo, y que todas las horas extras sean voluntarias.

6. Lugar de trabajo, salud y seguridad: La empresa debe garantizar proporcionar lugares de trabajo y de vida seguros e higiénicos y asegurarse de que cada empleado reciba formación sobre salud y seguridad.

7. No emplear a mano de obra infantil: La empresa no debe emplear a trabajadores infantiles que no hayan cumplido la normativa local o que no hayan superado la edad de escolarización obligatoria en el país.

8. Queda prohibido el trabajo forzado y las medidas disciplinarias: la empresas no debe obligar a los empleados a trabajar, ni exigirles que paguen una “fianza” o depositen documentos de identidad en el momento de la contratación. La empresa no debe aplicar ni apoyar el castigo corporal, la coacción mental o física, ni el abuso verbal.

9. Seguridad medioambiental: la empresa debe respetar las leyes y reglamentos sobre el aspecto medioambiental nacionales e locales, fomentar la protección del medio ambiente y reducir el impacto a ello.

10. Sistema de administración: La empresa debe establecer un sistema de administración completa e integral para garantizar la aplicación segura de la norma SA8000, y revisar periódicamente el estado de cumplimiento y anunciarlo a todos los empleados, con el fin de cumplir y superar los requisitos de la normativa SA8000.

                                                                                                                                                                   Zhongshan Jianbang Global S.L.