L’engagement de responsabilité sociétale des entreprises représente la promesse faite par l’entreprise envers la société, visant à réaliser un développement durable, à préserver la justice sociale et à défendre l’intérêt public.

C’est pourquoi l’ensemble de notre équipe s’engage publiquement envers la société.

                         Déclaration d'engagement en matière de responsabilité sociale

Notre entreprise applique strictement les dispositions de la déclaration de responsabilité sociétale et, conformément aux exigences de la norme SA8000 en matière de responsabilité sociale, ainsi qu'aux lois et règlements pertinents de la République populaire de Chine, fait les engagements suivants, tout en étant prête à accepter la supervision de nos employés et des départements fonctionnels concernés.

1. Lois et réglementations :L'entreprise respecte strictement toutes les lois et réglementations nationales applicables, les exigences minimales de l'industrie, les conventions de l'Organisation internationale du travail et des Nations Unies (y compris les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme) ainsi que toute autre réglementation obligatoire plus stricte.

2. Liberté d'association et droit de négociation collective :Dans le respect des lois locales en vigueur, l’entreprise reconnaît et respecte le droit de tous les employés de former et de rejoindre librement des organisations syndicales ainsi que de participer à des négociations collectives.

3. Discrimination :En ce qui concerne l'embauche, la rémunération, les opportunités de formation, les promotions, les licenciements ou la retraite, l’entreprise ne doit en aucun cas pratiquer ni soutenir de discrimination fondée sur la race, la classe sociale, la nationalité, la religion, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, l’appartenance syndicale, les opinions politiques ou l’âge.

4. Rémunération :L'entreprise doit garantir que le salaire versé sur un mois de travail standard atteigne au minimum le salaire légal ou le salaire minimum de l'industrie, et soit suffisant pour satisfaire les besoins fondamentaux des employés, tout en offrant un revenu disponible. De plus, il est impératif que le salaire ne soit pas réduit à des fins disciplinaires.

5.Heures de travail :L'entreprise doit respecter les lois locales et les normes de l'industrie concernant les horaires de travail, en veillant à ce que chaque employé bénéficie d'au moins un jour de repos après six jours de travail consécutifs. Toutes les heures supplémentaires doivent être volontaires.

6. Lieu de travail, hygiène et sécurité :L’entreprise s’engage à fournir un environnement de travail et de vie sûr et hygiénique, et veille à ce que chaque employé reçoive une formation adéquate en matière de santé et de sécurité.

7. Non-recours au travail des enfants :L’entreprise ne doit pas employer d’enfants n’ayant pas atteint l’âge minimum légal fixé par la législation locale ou n’ayant pas encore terminé la scolarité obligatoire définie par l’État.

8. Interdiction du travail forcé et des mesures disciplinaires coercitives :L’entreprise ne doit en aucun cas contraindre les employés à travailler, ni exiger d’eux le versement d’un « dépôt de garantie » ou la remise de leurs pièces d’identité au moment de l’embauche.L’entreprise ne doit en aucun cas pratiquer ni tolérer de châtiments corporels, de coercition psychologique ou physique, ni d’abus verbal envers les employés.

9. Sécurité environnementale :L’entreprise se conforme aux lois et réglementations nationales et locales en matière d’environnement, renforce la protection de l’environnement et s’efforce de réduire son impact écologique.

10. Système de gestion :L’entreprise a mis en place un système de gestion complet afin de garantir la mise en œuvre efficace de la norme SA8000. Elle évalue régulièrement le respect de cette norme, en informe l’ensemble des employés, dans le but d’atteindre et même de dépasser les exigences fixées par la SA8000.

                                                                                                                                                                             Zhongshan Jianbang Knitting Co., Ltd.